Empresas saludables

Bienestar laboral

Beneficios para la Empresa

Beneficios de ser una Empresa Saludable



Por qué ser una Empresa Saludable

El interés empresarial hacia un cambio de paradigma, va en aumento, considerando que la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) no es suficiente para conseguir una Empresa Saludable y así, liberar todo el potencial del talento de sus empleados

El camino hacia la excelencia empresarial parte de tener trabajadores sanos, y hacer que éstos pongan al servicio de la empresa todo su potencial. La empresa, se convierte entonces, en un referente adaptable, creativo e innovador. Las condiciones excelentes de trabajo convierte a la empresa en un modelo de bienestar laboral.

Los Programas de Bienestar apropiados permiten desarrollar las competencias de cada persona cuando, los trabajadores son capaces de:

  1. Saber Pensar: Desarrollo Cognitivo
  2. Saber Sentir: Desarrollo Emocional
  3. Saber Actuar: Desarrollo Conductual

Benefecios para la empresa

Los beneficios de tener un Programa de Empresa Saludable, integrado al estratégico de la empresa, son:

  1. Garantizar la seguridad y salud de los empleados
  2. Disminución de Accidentes de trabajo y enfermedades, por lo tanto, disminuyen las bajas laborales y ausencias.
  3. Reducción de costes, tanto directos como indirectos causados por el absentismo y el presentismo.
  4. Mejora el clima laboral, la participación, compromiso y la motivación de los trabajadores.
  5. Reduce el estrés
  6. Mejora la Productividad y la cuenta de gestión, tanto si se realiza un balance económico, como emocional.
  7. Mejora la imagen interna, aumentando la confianza de sus empleados y su fidelización. Retención de empleados 
  8. Mejora la imagen externa, de cara a clientes, accionistas, y en general, a la sociedad. 
  9. Mejora la imagen de marca al convertirse en un referente para la sociedad y en el sector en concreto.
  10. Cumplir la legislación vigente
  11. Mejora la competitividad
  12. Ahorro de costes:
    1. Costos de prevención frente a los derivados de accidentes
    2. Consecuencias financieras por incumplimiento de leyes laborales
    3. Salud de los empleados como activo de empresa
    4. Rotación del personal
  13. Formación bonificada por la Fundación Tripartita.

La OMS publica varias investigaciones sobre los cálculos de recuperación de la inversión (ROI), y éstos van, desde 2.5€ a 5.9€ por euro invertido, variando, en función del método de análisis y los programas realizados. 

Conclusiones

En resumen, los Programas de Salud y Bienestar Corporativos llevan a la empresa hacia la excelencia, a partir de obtener el máximo potencial de sus empleados, promoviendo su salud, tanto a nivel físico, como mental y emocional.

Se reducen gastos y se mejora la productividad, desde el compromiso con la política de Empresa Saludable.

Qué aporta Empresa Viva

El papel que ejerce Empresa Viva es fundamental y muy ventajoso para el cliente, puesto que realizamos la labor de asesoramiento y de implantación y mantenimiento de los programas de Bienestar. De esta manera, la organización, sólo necesita contratar a una única empresa. 

Empresa Viva como Consultoria

Al realizar una labor de asesoramiento desde el inicio del proyecto, Empresa Viva conoce:

  • Situación actualizada de la empresa, en relación a la Salud y Bienestar de los trabajadores, tras los diferentes análisis llevados a cabo, mediante visitas a las instalaciones, encuestas, entrevistas, etc.
  • Equipo Directivo y comités de bienestar 
  • Metodología y cultura de la empresa
  • Detalles de la infraestructura, recursos y valores de la empresa
  • Programa Global Wellness 
  • Política de Bienestar y Salud
  • Consultores expertos en Sistemas de gestión de mejora 
  • Estrecha colaboración con la empresa certificadora.

Empresa Viva como Organismo experto en Bienestar Laboral

Nuestro mayor valor es nuestro equipo profesional multidisciplinar, conocedores de la empresa y formados en técnicas de desarrollo personal. 

Empresa Viva asesora de manera coherente cómo incluir, dentro de los Planes Globales y Anuales de Bienestar Corporativo, los diferentes Programas de Bienestar, para asegurar una metodología y continuidad práctica y eficiente de los actividades, formaciones, talleres o jornadas necesarias, para ser una Empresa Saludable.

 

 

 

 

 

 





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